پس از ارایه تعاریفی در خصوص استراتژی شرکت و ارتباط آن با راهبرد منابع انسانی مدل مختلفی مثل مدل انطباق میشیگان- مدل AMO(توانایی/ انگیزش و فرصت) به همراه مدل زنجیره علت توضیح داده شده است. به جهت اهمییت فهم نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک یا راهبردی دیدن فیلم می تواند کمک کننده باشد. آدرس ایمیل جهت اخذ مشاوره farjad.edu@gmail.com
آی-ویدئو