در سازمان های امروزی، هدف ها و نقش افرادی که در سازمان انجام وظیفه می کنند، باید با هدف ها و راهبردهای سازمان که در قالب برنامه ریزی راهبردی ارایه می شوند، همخوانی داشته باشد. چنین امری مستلزم آن است که سازمان باید دارای یک نقشه از تمام ابعاد خود باشد. این نقشه از سازمان، که حاوی اطلاعات افراد، فرآیندها، مکان ها و دیگر ابعاد و خصوصیات سازمان است، معماری سازمانی نامیده می شود. در این دوره، فراگیر ب
آی-ویدئو