به عقیده مدیرعامل آدانیک، دورکاری در شرایط کاری یک سازمان، نیازمند سطح بلوغ بالاتری است و همین که سازمانی بتواند وابستگی خود را به موقعیت فیزیکی از بین ببرد، امکاناتی برای او گستردهتر میشود. «اگر بتوان خود را با این شرایط وفق داد، به شرایط کاری بهینهتری خواهیم رسید. آدانیک نیز با اجباری که در دوران کرونا وجود داشت، به سمت دورکاری رفت ولی دوست داریم بتوانیم افرادی در شرکت داشته باشیم که در تهران مستقر نباشند و رویههای دورکاری میتواند به ما در تحقق این موضوع کمک کند.»
آی-ویدئو