ضرورتهای مختلف مدیریت عملکرد شامل ایجاد انگیزه، افزایش مشارکت پرسنل، شفافیت انتظارات کارفرما از کارمند، تعیین اهداف و نتایج و پیامدهای مورد انتظار و درک متقابل پرسنل و مدیر از همدیگر، آینده نگری، پیوند اهداف فردی با سازمانی، ارایه بازخورد اصلاحی بیان شده است.
آی-ویدئو